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華之杰多措并舉破解招工難預計二月底恢復全部產能
發布日期: 2020/02/22   閱讀:92

按照華之杰以往規律,歲末年初的訂單尤為集中,因為開春時節門窗加工企業工程較多,塑鋼型材作為門窗企業的基礎材料,尤為重要。可今年,一場意外的疫情讓大部分的企業都推遲了開工,特別是大量的企業一線職工由于各地管控限制,無法通行,導致很多企業就算排除萬難拿到了“復工批準”審批件也無法讓企業正常運轉起來,從而讓更下游的企業遭遇了無米之炊。目前浙江地區的疫情已經趨于穩定,企業復工率逐步提高,華之杰塑料建材有限公司已經于2月15日起正式復工復產,如何破解“用工荒”也成了開工伊始華之杰領導層面對的難題。好在經過公司領導層的審時度勢、多方調查與了解后,超前工作,迅速制定多種“搶人”舉措,破解招工難題,為盡快恢復公司產能強硬護航,目前已經顯現出一定效果。

 

一是面對急缺并且重要的生產一線工人采取多管齊下的招工途徑,確保順利度過眼前難關。
由于歲末年初積存了大量緊急訂單需要交付,生產管理部主管人員與公司領導層火速協商,推出一系列力度空前的臨時性舉措,爭取新職工快速集結。一方面充分挖掘生產一線“老帶新”的潛力,公司針對在職老職工發放的“介紹費”由往年的兩百元一個直接提高至兩千元一個;另一方面對于急需的一線崗位工人,緊急與勞務派遣公司合作,花重金邀請勞務派遣公司給予提供臨時工進行救急。對于其他人員給予介紹新職工的也給予數百元一位的介紹費。力爭拓寬多種途徑,廣招一線工人。

 

 (圖為部分通過勞務派遣公司提供的臨時工以及內部崗位臨時調劑職工在工作中)

 

二是增加臨時性的實實在在的各項津貼補助,解決一線職工后顧之憂,用心留下新老職工。
在照顧老職工方面,華之杰生產管理部在近期特殊階段給所有老職工增加了臨時性的額外工資津貼,以鼓勵和回饋老職工由于缺員而承擔的額外工作,津貼金額平均達到了每個人平時月工資的50%之多,充分尊重一線老職工的辛勤付出;往年面對老職工給予的春節回家路費報銷補助額度也緊急從往年的80%提高到了100%,讓返廠職工不出一分錢路費;還有面對最為緊缺人員的崗位積極協調號召現有老職工去臨時頂班并給予優厚的工資之外的臨時補助;此外還針對夫妻工等群體給予發放租房補助,針對單身需要人士提供集體宿舍等大力緩解一線職工的租房貴問題,解除職工后顧之憂。


在新招職工方面公司更是下足血本,可以說已經到了“用錢搶人”的地步。近日的新職工入職政策規定,針對部分特殊崗位需求,新職工只要入廠工作滿1-3個月,就可以得到相應的除工資之外的1000元-3000元不等的額外獎勵,實實在在地提高了新職工的收入,幫助他們盡快可以安定下來;之前一直針對老職工中的夫妻工發放的租房補貼也將面對所有新入廠的夫妻工發放,為夫妻新工增加更多收入。

 

 

(通過多種舉措,目前公司生產一線各崗位缺員情況正逐步緩解)

 

三是全力做好新老職工的各項服務工作,協助老職工盡快返崗和新職工盡快入職。
眼下由于全國防疫管控措施不同導致各個省市的交通處于中斷或者緩慢恢復中,對于很多想外出務工的人員來說也是心有余而力不足。慶幸的是很多地方政府也積極為企業著想協助企業破解用工荒,比如定點開行勞務人員包車等,華之杰有關部門也積極了解,積極對接溝通,全力促成有包車服務的所在地域職工搭包車盡快返崗,并且由公司承擔有關費用,為更多的老職工返崗和老帶新職工入職提供可能。目前此項工作正在推進中。

 

通過各項措施的強力落實,目前緊缺的一線工人到崗率正在逐步提高,隨著一線工人的不斷到崗,公司產能也在不斷提高中。據公司領導層預計,華之杰生產線的產能將于本月23日前后達到75%左右,最快將于2月底前達到100%。我們有信心向所有客戶承諾,雖然也同樣經歷了疫情,但我們華之杰即將快馬加鞭,不惜一切代價,把最好的產品用最快的速度送達客戶手里。


通訊員:方勇彪


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